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    仓促裁?企业欠员工一个交代-

    时间:2016-07-11 19:13来源:未知 作者:admin 点击:
    仓促裁员企业欠员工一个交代 前几蠢才写了篇『无意义的问答』,昨天巧遇联电大幅裁员,记者们守在联电宿舍邻近,想要访问被裁员者的心境。果然就又看到某有线新闻台记者小姐问刚被裁员的联电员工『请问你现在心情如何?』我想问一下这位记者小姐,你想要得到
     
    仓促裁员企业欠员工一个交代

    前几蠢才写了篇『无意义的问答』,昨天巧遇联电大幅裁员,记者们守在联电宿舍邻近,想要访问被裁员者的心境。果然就又看到某有线新闻台记者小姐问刚被裁员的联电员工『请问你现在心情如何?』我想问一下这位记者小姐,你想要得到什么谜底呢?

     

    如果记者小姐你是这位刚被裁员的人,你的心情会是如何?我想在现在这种时机与低迷景气下,记者小姐你应该不可能冀望得到受访者答复说『我好开心喔!我等这一刻等良久了。一笔额外之财得好好计画应用。』假如是之前好景气时,被裁员者的确极有可能说出上述的心情,因为他很轻易找到下一份类似的工作,反正都在园区里面,只是左转与右转的差异。

     

    但现今所有大小科技厂,几乎都在紧缩度日,招募新人计画多半都先搁置,这一波的联电大裁员所释出的几百名人力,可能短期内要找到工作的机会不高,此时的他们心情一定悲喜交集,当然心情不好的成分是居多的,甚至有人还处于震动中尚未回神呢!所以真的不?解,试问记者大人们,诸位的主意到底为何?

     

    我觉得比较怀疑的是,17日当天谣传出联电将大幅裁员的新闻,所有的求证都被联电矢口否认,但隔一天却真的是大幅裁员了!真的想问,企业主们到底在想什么?

     

    多家企业都在昨日无预警的裁员,其实以正当性来看,虽然是当天告诉当生成效,要被裁员工别来上班,只有企业在支付资遣费外,另有支付预告期工资,最多就是多给付一个月期之预告工资,那就不违法。员工虽然心中错愕,但只能被迫接收,因为企业主并无不法情事。

     

    但就情理观点来看,企业主的确不近人情,没有顾虑被裁撤之员工心里感触。甚至有员工没接到任何通知,而是在一早上班抵达公司时,被拒于门外、无法进入公司时才知自己已经被裁的消息。

     

    也许裁员是企业的下下之策,虽然其情可悯,但企业主是否应该多想想怎样做好裁员消息的发布,让被裁员员工能在被裁员之际,心中能舒畅点?因而我觉得最近几家仓促裁员的企业,作法上有瑕疵。

     

    裁员也许是企业现阶段政策、当下之既定方针,但企业自身应该负起说明之责,有必要告诉员工,公司裁员之起因。若能在事发前召开裁员说明会,这是最好的。这样能够让劳资双方有互动之管道与空间,让员工能当面清楚明白来龙去脉。

     

    假使无法有这样的裁员说明会,企业主也应该在事实发生前几天,以电子邮件或书面布告通知的方法,让被裁撤者,能有几天的舒缓期,有时间可以沈淀并打包行囊。我觉得这是企业该有的厚道,毕竟这些员工也曾陪公司一起度过许多岁月、为公司献上本人的青春,企业也该回报雷同的尊重,因为本日裁员并非员工的错,而是企业无法保障员工基本生计,为了维持企业的根本生存不得不做的事,给予裁撤员工基础的尊敬是企业主能为这些人所做的最后一件事,不是吗?

     

    这几家裁员的企业,虽然你们的作法合法、公道,但你们疏忽了最主要的『合情』,你们的确欠这些员工一个完全的交代,盼望尔后有裁员的企业作法能精致不毛糙,请兼顾『情理法』,不要忘记『情』字为先『法』为终。
    ( 时事评论社会万象 )
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